Despido Estando de Baja Médica

¿Se puede despedir a un trabajador mientras está de baja por enfermedad o accidente? Te explicamos la ley que protege tu puesto de trabajo y la nulidad contractual.

¿Se puede despedir a alguien estando de baja? El gran cambio legal

Tradicionalmente en España, si una empresa te despedía estando de baja médica, la jurisprudencia lo consideraba un despido **improcedente común**. La empresa simplemente asumía el coste de pagar los 33 días por año trabajado y el contrato quedaba extinguido. El despido resultaba "barato" y factible para las compañías que querían prescindir de un empleado temporalmente improductivo.

Todo cambió con la aprobación de la **Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación**. Esta ley introdujo la **enfermedad o condición de salud** como uno de los motivos explícitos de prohibición de discriminación.

A partir de esta ley, si estás de baja por incapacidad temporal y tu empresa te despide sin una causa objetiva muy bien documentada, los tribunales consideran que el despido es nulo de pleno derecho por ser discriminatorio.

¿En qué casos es legal el despido durante la incapacidad temporal?

Estar de baja médica no supone un "blindaje total" que impida el despido en cualquier circunstancia. El despido será legal y procedente si la empresa acredita una causa real, grave y justificada que no tenga relación con la enfermedad:

• Despido Objetivo por causas económicas u organizativas: Si la empresa acredita pérdidas severas o amortiza tu puesto por reestructuración técnica de la plantilla y despide a más trabajadores del departamento.
• Despido Disciplinario procedente: Si la empresa demuestra que cometiste un incumplimiento contractual grave y culpable (por ejemplo, cometer un fraude constatado o trabajar para otra empresa durante la baja, lo cual constituye una transgresión de la buena fe contractual).
• Fin de obra o contrato temporal: Si tu contrato temporal o de sustitución expira de forma natural mientras estás de baja médica (esto constituye expiración de contrato regular, no despido).

¿Qué consecuencias tiene la declaración de despido nulo?

Si el Juzgado de lo Social determina que fuiste despedido por motivos de salud y declara la nulidad del despido, los efectos legales para la empresa son inmediatos e ineludibles:

1. Readmisión inmediata: La empresa debe reincorporarte en tu mismo puesto de trabajo y con las mismas condiciones laborales que tenías antes del despido.
2. Abono de salarios de trámite: La empresa debe pagarte la totalidad del salario bruto que dejaste de percibir desde el día del despido hasta el día en que te reincorpores efectivamente a la empresa.
3. Indemnización adicional por daños morales: Puesto que el despido nulo vulnera derechos fundamentales, los jueces conceden de forma casi automática una indemnización de resarcimiento. Para fijar la cuantía, se suele emplear como referencia el baremo de multas de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS), oscilando normalmente entre los 3.000 y los 12.000 euros.

Inversión de la carga de la prueba

Este es uno de los aspectos procesales más relevantes en las demandas por despido estando de baja médica. La ley determina que es el trabajador el que debe aportar **indicios racionales de discriminación** (demostrar que estaba de baja y que fue despedido repentinamente). Una vez aportados estos indicios, **se invierte la carga de la prueba**: es la empresa la que tiene la obligación de demostrar ante el juez que el cese laboral responde a motivos económicos, técnicos o disciplinarios totalmente reales e independientes de la enfermedad del trabajador.

¿Qué debes hacer si te despiden estando de baja?

Si la empresa te comunica tu cese por burofax o carta de despido en mano mientras estás incapacitado por baja médica:

1. Firma "No conforme": Si te entregan la carta físicamente, añade la fecha y escribe **"No conforme"** al lado de tu firma. Si te llega por burofax, se entiende impugnado al iniciar los trámites.
2. Presenta Papeleta de Conciliación en el SMAC: Dispones de un plazo de **20 días hábiles** desde la fecha de efectos del despido. En la papeleta debes exigir expresamente la **declaración de nulidad del despido** por discriminación en base a la Ley 15/2022, la readmisión inmediata y la indemnización correspondiente por daños morales.
3. Demanda en el Juzgado de lo Social: Si la empresa no accede en el SMAC (lo cual es habitual, ya que la nulidad exige readmisión), deberás presentar demanda judicial. Es fundamental aportar informes médicos que demuestren tu estado y la contemporaneidad de la baja y el despido.