¿Cómo funciona el Despido Objetivo en España?
El despido objetivo está regulado en el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores. Ocurre cuando la empresa extingue la relación laboral alegando causas ajenas a la conducta del trabajador.
Indemnización Legal
Corresponde un pago de 20 días de salario regulador por año de servicio prestado en la empresa.
20 días por añoPreaviso Obligatorio
La empresa debe dar un **preaviso por escrito de 15 días naturales** antes de la fecha efectiva de salida del trabajador.
15 días de preavisoPuesta a Disposición
El empresario debe entregar el dinero de la indemnización al mismo tiempo que hace entrega de la carta de despido.
Simultaneidad Obligatoria- Causas ETOP: Económicas (pérdidas), Técnicas (maquinaria/software), Organizativas (sistemas de trabajo) o Productivas (baja de demanda).
- Indemnización: 20 días por año cotizado, prorrateando meses completos (fracción de mes = mes completo) con tope de 12 mensualidades.
- Impugnación: Si demandas y el juez determina que las causas alegadas por la empresa no eran reales o graves, el despido se declara improcedente (subiendo la indemnización a 33 días por año).
- Fiscalidad: La indemnización por despido objetivo está totalmente exenta de tributar en el IRPF.
Causas legales del despido objetivo (ETOP)
Para que el despido objetivo sea legal, la empresa debe demostrar en la carta de despido de forma minuciosa y documentada que concurre alguna de las siguientes causas (conocidas técnicamente como causas ETOP):
- Causas Económicas: Cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa (pérdidas actuales o previstas, o disminución persistente de ingresos durante tres trimestres consecutivos en comparación con el año anterior).
- Causas Técnicas: Cuando se produzcan cambios en los medios o instrumentos de producción (por ejemplo, la implantación de un software o maquinaria que haga innecesario el puesto del trabajador).
- Causas Organizativas: Cambios en los sistemas y métodos de trabajo del personal o en la distribución de turnos de la plantilla.
- Causas Productivas: Cuando varíe la demanda de los productos o servicios que la empresa comercializa en el mercado, haciendo innecesaria una parte de la mano de obra contratada.
Requisitos formales obligatorios para la validez del despido
El despido objetivo cuenta con estrictos requisitos formales regulados en el **artículo 53 del Estatuto de los Trabajadores**. Su incumplimiento genera la improcedencia directa del cese laboral:
- Comunicación por escrito (Carta de despido): Debe expresar con absoluta claridad la causa económica o productiva específica que motiva el despido, aportando datos reales y contrastables. No se admiten justificaciones vagas o abstractas.
- Simultaneidad en la indemnización: La empresa debe entregar el cheque o justificante de transferencia del importe de 20 días por año al trabajador **en el mismo instante de la entrega de la carta**. Existe una excepción: si la empresa acredita pérdidas severas y una total falta de liquidez, puede postergar el abono al momento de la extinción definitiva, pero debe hacerlo constar obligatoriamente en la carta.
- Preaviso de 15 días: Debe notificarse con una antelación mínima de 15 días naturales sobre la fecha efectiva de salida. Si la empresa no concede el preaviso, el despido es válido, pero deberá abonar los salarios de dichos 15 días en el finiquito de liquidación.
¿Cómo se calcula la indemnización de 20 días por año?
La indemnización se calcula aplicando la fórmula de **20 días de salario por año trabajado**, prorrateando por meses completos los periodos inferiores a un año (redondeando los días sueltos a un mes completo) y con un **límite máximo acumulable de 12 mensualidades** (365 días de salario).
Ejemplo de cálculo práctico:
Un trabajador con un salario regulador de 50 €/día y una antigüedad en la empresa de 6 años y 3 meses (75 meses en total):
- Cálculo de días indemnizables: (75 meses / 12 meses) * 20 días/año = 125 días de salario.
- Importe bruto estimado: 125 días * 50 €/día = 6.250 €.
- Validación del tope legal: El tope máximo de 12 mensualidades se calcula como: (50 € * 365) = 18.250 €. Puesto que la cifra obtenida (6.250 €) es menor, el trabajador cobrará la cantidad íntegra.
¿Qué hacer si no estás de acuerdo con el despido objetivo?
Muchos despidos objetivos son en realidad "despidos improcedentes encubiertos" o intentos de la empresa de ahorrar costes en la indemnización. Si consideras que las causas económicas o de producción que alega la empresa no son reales o están exageradas:
- Firma "no conforme": Al recibir la carta de despido, firma poniendo la fecha de hoy, tu firma y escribe a mano **"No conforme"**. Esto es fundamental, ya que te reserva el derecho a reclamar sin que signifique que aceptas los motivos de la empresa. Pide duplicado firmado.
- Presenta la papeleta ante el SMAC: Cuentas con **20 días hábiles** desde la fecha de efectos para presentarla. En el acto de conciliación, puedes exigir que se reconozca la improcedencia del despido, lo que elevaría tu indemnización de 20 a 33 días por año trabajado (o 45 si tienes antigüedad pre-2012).
- Conserva el dinero: Aceptar el cheque o la transferencia de los 20 días por año que te da la empresa al entregarte la carta no te impide impugnar el despido. Tienes derecho a quedártelo y reclamar en juicio la diferencia hasta los 33 días.
