Calculadora de Finiquito e Indemnización

Calcula de manera exacta la indemnización que te corresponde por despido y el importe de tu finiquito según el Estatuto de los Trabajadores.

¿Cómo funciona el cálculo de indemnización por despido en España?

El cálculo de la indemnización por despido y el finiquito correspondiente se rige estrictamente por lo dispuesto en el **Estatuto de los Trabajadores** y se divide en dos componentes diferenciados:

1. La Indemnización por Despido

Es la compensación económica que recibe el trabajador por la extinción de su relación laboral. Su cuantía se determina según tres factores:

• Salario Diario Regulador: Se calcula dividiendo los ingresos brutos anuales entre 365 días (o 366 si es año bisiesto). Incluye la parte proporcional de las pagas extraordinarias.
  Salario Diario = (Salario Bruto Mensual * Número de Pagas) / 365
• Antigüedad: Se calcula por meses completos trabajados. Bajo la ley española, **cualquier fracción de mes cuenta como un mes completo**. Por ejemplo, si has trabajado 1 año, 2 meses y 1 día, se computará como 1 año y 3 meses (15 meses en total).
• Tipo de Despido:
  • Despido Objetivo: Corresponde una indemnización de **20 días de salario por año trabajado**, con un límite máximo de 12 mensualidades (365 días de salario).
  • Despido Improcedente (Reforma Laboral de 2012): - Para periodos trabajados **a partir del 12 de febrero de 2012**: se calculan **33 días de salario por año**, con un tope máximo de 24 mensualidades (730 días de salario). - Para periodos trabajados **antes del 12 de febrero de 2012**: se calculan **45 días de salario por año**, con un tope máximo de 42 mensualidades (1260 días de salario). - La indemnización total combinada tiene un límite general de 720 días de salario, a menos que el cálculo del tramo anterior a 2012 ya superase dicha cifra.
  • Despido Disciplinario: Al fundamentarse en un incumplimiento grave del trabajador, **no da derecho a indemnización alguna** (0 euros). No obstante, puede ser impugnado ante el Juzgado de lo Social.

2. El Finiquito (Documento de Liquidación)

Es el pago de las cantidades devengadas por el trabajador que aún no han sido abonadas en el momento del despido. Siempre se tiene derecho a él, incluso en despidos disciplinarios o bajas voluntarias. Se compone de:

• Días del mes en curso trabajados: Salario correspondiente a los días transcurridos desde el día 1 del mes hasta la fecha efectiva del despido.
• Vacaciones devengadas y no disfrutadas: Por ley, corresponden 2,5 días de vacaciones por mes trabajado (30 días naturales al año). Si no se han disfrutado antes del despido, la empresa debe abonarlas a precio de salario ordinario diario.
• Pagas extraordinarias pendientes: Si las pagas extras no están prorrateadas mensualmente, la empresa debe abonar la parte proporcional acumulada desde la última paga cobrada hasta la fecha del despido.

Si consideras que las causas de tu despido no son reales o que el cálculo de la indemnización es erróneo, cuentas con un **plazo improrrogable de 20 días hábiles** para presentar una Papeleta de Conciliación ante el SMAC/UMAC.